Formation : Reconversion ou promotion par alternance, la Pro-A
La Pro-A, qu’est-ce que c’est ? La reconversion ou la promotion par alternance, appelée plus communément Pro-A a été créée par la loi intitulée « Liberté de choisir son avenir professionnel » pour remplacer les périodes de professionnalisation et vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salarié·es au travers d’un parcours de formation individualisé […]
Formation : Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il constitue l’une des voies d’accès des salarié·es à la formation professionnelle dans l’entreprise. Il regroupe des formations décidées par l’employeur·se après l’avis des représentant·es du personnel. Attention, si l’employeur·se a deux obligations en matière de formation professionnelle : Qu’est-ce que le plan de développement […]
Formation : Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle. Il peut aboutir à la définition d’un projet professionnel et inclure, le cas échéant, un projet de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou de formation (article L. 6313-10 du Code du travail). […]
Fin de contrat : Assurance chômage
L’Assurance chômage est une protection sociale pour les privé·es d’emploi permettant de maintenir un revenu de sécurité en cas de perte d’emploi. Créée en 1958, elle est jusqu’alors gérée par les organisations syndicales et patronales par le biais de l’Unedic. Il s’agit d’une assurance obligatoire à laquelle cotisent tou⋅tes les salarié·es par le biais […]
Formation : Formation ouverte à distance (FOAD)
Qu’est-ce qu’une FOAD ? Plus communément appelé le « e-learning », la FOAD est tout simplement une formation réalisée à distance. Elle regroupe les formations en ligne (e-learning, digital learning…) mais aussi les classes virtuelles, les formations par téléphone et les cours par correspondance. Depuis la loi de 2018 intitulée « Liberté de choisir son avenir professionnel », la FOAD […]
Formation : Compte personnel de formation
Le CPF, c’est quoi ? Depuis 2015, toute personne (salarié·e, membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoint·e collaborateur·ice ou en recherche d’emploi) a un compte personnel de formation (CPF) dès l’âge de 16 ans et ce, jusqu’à sa retraite (au moment de la liquidation des droits à la retraite) sauf au titre des activités […]
Formation : Validation des acquis et de l’expérience
La VAE, qu’est-ce que c’est ? Depuis la réforme de la VAE en 2022, la définition a été quelque peu modifiée : la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître l’expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle ou un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification […]
Formation : Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle, qu’est-ce que c’est ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite d’information, de conseil et d’accompagnement personnalisés, accessible à tout·e actif·ve indépendamment de son âge, de son secteur d’activité, de son statut et de sa qualification. Délivrée par des opérateurs régionaux, cette prestation est déployée sur tout […]
Formation : Projet de transition professionnelle (PTP)
Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ? Le projet de transition professionnelle est un dispositif permettant le financement des formations longues de reconversion avec prise en charge de la rémunération. CGT Contrairement aux formations organisées dans le cadre du plan de développement des compétences, il ne correspond ni à l’emploi actuel ni à l’activité de […]
Formation : Entretien professionnel
L’entretien professionnel a lieu tous les deux ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date de l’entretien précédent). C’est un droit reconnu à chaque salarié·e quelle que soit la taille de l’entreprise. Les modalités de sa mise en œuvre, définies par la loi, peuvent être précisées par accord de branche ou d’entreprise. […]